Working Paper Reihe des Fachbereichs 3: Wirtschaft und Recht
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Keywords
- Flugreise , Prognose , Luftfahrt (1)
- Frau , Führungskraft , Unternehmenskultur , Wahrnehmung , Verhalten (1)
- Gehalt (1)
- Gehalt , Verhandlung , Verhandlungstechnik , Führungskraft , Student (1)
- Geistiges Eigentum (1)
- Handel , Direktinvestition , Export (1)
- Hochschule , Veröffentlichung (1)
- Invalidenversicherung , Rehabilitation , Coaching , Evaluation (1)
- Produktivität (1)
- Proximity-concentration hypothesis (1)
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Leadership is changing due to many digital influences. Digitization requires new leadership skills and will increasingly produce automated decisions. Such “management by systems” and more independence of the employees leads to agile forms of organizations. Both man-agers and employees will use artificial intelligence and bots to interact with one another. The article shows that agility requires more leadership and “cyber leadership” requires more artificial intelligence.
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Die Autorinnen haben zwischen 2006 und 2009 untersucht, welche Rolle die geschlechtstypische Verhandlungskompetenz von Frauen für ihren Aufstieg und das erzielte Gehalt spielt (Ruppert/Voigt 2009). 2017 überprüften sie in einer Follow-up-Studie mit dem gleichen methodischen Design, inwieweit die damals erzielten Ergebnisse noch aktuell sind.
11 (10/2016)
10 (03/2016)
9 (11/2015)
7 (07/2015)
5 (07/2014)